Die Corona-Pandemie beschäftigt nicht nur die Politik. Fragen hinsichtlich einer gesetzlichen Impfpflicht sowie der Start der seit Ende letzten Jahres angelaufen Impfung der Risikogruppen führen auch zur Diskussion einer möglichen Impfpflicht im Arbeitsverhältnis. So stellt sich neben der generellen Frage einer Impfpflicht im Arbeitsverhältnis auch das Problem, ob wirksame Konsequenzen gegen Impfverweigerer rechtmäßig sind.

+++ Arbeitsrecht in der Corona-Krise +++ Spannungsfeld Urlaub und coronabedingte Quarantäne +++ ungeklärte Rechtlage +++

Die Arbeitgeber sind verpflichtet aufgrund der aktuellen SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandards Vorkehrungen zu treffen, um die Ausbreitung des Corona-Virus auch im Arbeitsalltag einzudämmen. Eine Möglichkeit bietet hierbei die Durchführung des Corona-Schnelltest. 

Der Gesetzgeber hat durch die Schließung der Kindertagesstätten sowie Schulen den Anspruch auf Kinderkrankengeld für die pandemiebedingte Betreuung von Kindern ausgeweitet.

+++ Arbeitsrecht in der Corona-Krise +++ neuer Arbeitsschutzstandard SARS-CoV-2 +++ SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregeln +++ Arbeitgeber haftet bei Nichtbeachtung +++