Die Corona-Krise führt vermehrt dazu, dass Unternehmen den Auftragsrückgang dauerhaft nicht mehr durch die Fortführung von Kurzarbeit sowie die Maßnahmen des staatlichen Schutzschirmes überbrücken können. So stellt sich in der aktuellen Situation für viele Arbeitgeber die Frage, muss zunächst für den Arbeitnehmer Kurzarbeit beantragt werden oder sind sogar bereits die Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung erfüllt.

Seit dem 01. Juni 2020 dürfen wir Frau Rechtsanwältin Stephanie Has als neue Kollegin in unserer Kanzlei begrüßen. Frau Has ist Fachanwältin für Arbeitsrecht.Neben dem Arbeitsrecht steht sie Ihnen zukünftig auch in den Rechtsgebieten des Versicherungsrechts sowie Familienrechts zur Seite.

Corona-Virus-Update (3) +++ Sozialschutz-Paket und Infektionsschutzgesetz-Änderung passieren Bundesrat +++ ab heute Entschädigung für von Schul- und Kita-Schließung betroffene Eltern möglich +++

Corona-Virus-Update (2) +++ Entwurf Sozialschutz-Paket/Bund vom 23.03.2020 +++ Kommt Lohnersatz bei Schul- und Kita-Schließung? +++ Anrechnungsfreie Zweitbeschäftigung bei Kurzarbeit möglich +++ Ausweitung Minijob-Regelung +++  Ausweitung Hinzuverdienstgrenze für Rentner +++

Corona-Virus - Update +++ Schul- und Kita-Schließung +++ elterliche Betreuung vs. Arbeitspflicht +++ Gesetzesinitiative der Bundesregierung (doch) nicht in  Sicht +++

Corona-Virus +++ Schul- und Kita-Schließung +++ elterliche Betreuung vs. Arbeitspflicht +++ Gesetzesinitiative der Bundesregierung +++ 

Corona-Virus +++ Faktencheck zu arbeitsrechtlichen Problemen rund um das Corona-Virus +++ Folgen von Quarantäne, Tätigkeitsverbot und behördlichen Schul- und Kita-Schließungen +++

+++ Arbeitsrechts-News +++ Zum Verfall von Urlaubsansprüchen bedarf es eines expliziten Hinweises +++ BAG Urteil vom 19.02.2019, 9 AZR 423/19 +++ Urlaub vom Urlaub? - Bezahlter Erholungsurlaub im unbezahlten Sonderurlaub +++